教育固本强根基，筑牢思想防线。建立党纪党规教育长效机制，构建“党委示范领学、支部专题研学、党员自主深学”三级联动学习体系。通过党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，系统开展深入学习中央八项规定精神、《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等专题学习，实现党员干部纪律教育全覆盖。创新建立廉洁风险联防联控机制，组织职能部门围绕重点领域开展廉洁风险排查，制定针对性防控措施，通过专项约谈、动态监督等方式，推动纪律教育从“普遍教育”向“精准防控”深化。

警示正行明底线，强化震慑效应。构建多元化警示教育体系，通过组织观看《反腐为人民》《打铁还需自身硬》《正风反腐就在身边》等警示教育专题片、召开专题组织生活会等形式，以“情景再现+深度剖析”增强教育感染力。在重点岗位推行廉洁履职承诺机制，建立“组织监督+家庭助廉”双防线，通过签订廉洁承诺书、开展家风建设活动等举措，推动廉洁教育向“八小时外”延伸。针对关键领域开展常态化廉洁提醒，实现警示教育从“阶段性开展”向“全周期管理”转变。

文化润心树新风，厚植廉洁沃土。深入实施“清风工程”建设，聚力打造集文化长廊、清风书角、廉洁课堂于一体的教育矩阵，通过创作廉洁文化作品、设置主题展陈等方式，让廉洁教育融入工作场景。建立重要节点“教育+监督”闭环机制，在节假日前开展廉洁提醒、节中组织专项检查、节后强化整改落实。创新开展“廉洁文化进支部、进班组、进一线”活动，通过班前廉洁宣讲、知识竞赛等形式，推动形成全员学廉、践廉的浓厚氛围。

通过系统化推进廉洁教育体系建设，公司党员干部纪律规矩意识显著增强，重点领域风险防控能力持续提升，实现了廉洁建设与生产经营的良性互动，为企业改革发展注入强劲“廉动力”。（杨小刚 郑静）