公司始终以“人才强企战略规划”为引领，持续深化各项制度改革，不断优化培训体系、薪酬激励、绩效考核等政策体系。先后下发《新时代高技能人才队伍建设发展规划（2024-2026年）》《技术（技能）人员聘任管理办法》《人才培养激励办法》等文件，极大地激发了员工参与专业领域职业资格考试及职称评审的积极性。

公司通过内部宣传的方式积极宣贯集团公司各序列职称评审要求及细则、解读陕西省人社厅关于《工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施方案》等文件精神，向员工普及取证的重要性和必要性，营造了“人人持证、技能强企”的良好氛围。

通过对标天元公司、富油公司，公司已逐步建立起各工种技能考试大纲及题库，员工可以随时随地自主学习，极大提高了学习效率和取证通过率。2024年，公司工程序列取证113人、财务序列4人，新增中级注册安全工程师12人，一级注册消防工程师2人；技能等级新增技师1人、高级工36人、中级工16人、初级工10人。

下一步，公司将继续实施人才强企战略，坚持“选好人、用好人、培养人”，不断创新管理机制，持续推进职称与职业技能证书取证工作，增强人才活力，为实现公司的长远发展目标贡献力量。（马喜艳）