5月12日，公司开展5月份“工会主席接待日”活动，公司党委副书记、常务副总经理、工会主席闵立娟与20余名基层员工“面对面”交流，精准回应职工急难愁盼，以实打实的举措当好职工“娘家人”。

此次接待日活动深入现场直面班组成员，职工代表们结合自身工作岗位与生活实际，围绕安全生产防护、薪酬福利优化、后勤服务升级等重点议题建言献策。班组成员聚焦生产现场实际，提出了设备维护保障、班组协作效率提升等针对性意见。针对职工代表提出的每一项问题与建议，各部门相关人员认真倾听、详细记录，现场逐一回应解答，清晰宣讲相关政策规定，明确问题责任归属、处理流程与办结时限。对于需跨部门协调或持续推进的事项，全部纳入专项督办台账，形成“收集-交办-督办-反馈”的闭环管理机制，确保职工诉求“事事有回应、件件有落实”。

闵立娟指出，“工会主席接待日”是公司密切联系职工、凝聚发展合力的重要载体，更是公司践行“以职工为中心”发展思想的生动实践。她强调，各相关部门要始终坚持问题导向，把职工满意度作为工作出发点和落脚点，以高度的责任感抓实诉求办理，切实把企业关怀传递到职工心坎上。同时，希望广大职工继续当好企业发展的主人翁，积极建言献策，与企业同心同向、同频共振，携手推动公司高质量发展走深走实。

此次活动共收集职工意见建议12项，纳入后续跟踪督办范围。下一步，公司工会将持续常态化、规范化推进“工会主席接待日”制度，坚持把接待服务阵地设在班组、把倾听诉求触角延伸到班组，用心用情解决职工困难事、烦心事，进一步增强职工的幸福感与归属感，为企业持续健康发展凝聚坚实的职工力量。（陈旭 杨宇）