为进一步加强党风廉政建设，深化从源头防治腐败工作，扎实推进符合公司实际的惩治和防腐体系建设。4月26日，能源公司召开了岗位廉洁风险防控管理工作推进会。会议由党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟主持，公司领导班子成员、中层管理干部、各党支部书记、纪检委员参加会议。

人员全覆盖、风险再排查。会议明确了此次深入推进管理工作实施范围不仅涉及公司机关关键岗位和中层管理人员，而且向下延伸，包含各分公司中层管理人员、关键岗位普通职员。采取自己找、群众提、领导点、组织评，“四类”排查法，系统排查“五类”风险：思想道德风险、岗位职责风险、体制机制风险、业务流程风险、外部环境风险。全面重新查找各岗位、各环节权力运行中存在的廉洁风险点，评定风险等级，完善优化防控措施。

步骤再细化、实施双闭环。会议指出此次实施步骤分为廉洁风险重梳理、再排查及构建防控机制两大步。并将通过明确岗位职责，绘制出关键岗位业务流程方框图，权力运行流程方框图。着力形成岗位风险排查到位、风险评估到位、防控措施到位的闭环型工作体系以及教育预防、全面监督、从严处置的再闭环防控措施，最终形成双闭环岗位廉洁风险防控管理体制机制。

取得实效，固化成效。会议明确岗位廉洁风险防控工作基础是风险点排查确定，关键是防控措施的管用实效，终端是促进党员干部廉洁从业。各分公司、各部门既要按要求完成各项规定动作，又要结合实际创新性开展工作；既要扎实推进各项工作措施落实落地，又要及时总结工作经验，查找工作不足，有针对性地改进防控措施。最终建立完善岗位廉洁风险防控管理体制机制。

要求在明确、责任再夯实。会议最后，闵立娟对此项工作的深入开展提出三点要求：一是各部门、各分公司利用部门会议、班组会议加强廉政教育，做好前期预防；二是针对业务流程、完善制度体系，形成制度管人，消除盲区封闭死角；三是通过职责梳理、业务流程绘制，反思个人能力与职责是否匹配，提高个人综合能力；四是夯实责任，公司党政“一把手”、分管领导、各部门负责人、以及各分公司领导班子成员为责任主体，确保各级廉洁风险岗位、环节、流程上的权利运行时不失范、不失控、不失管的“三不问题”，确保廉洁风险得到有效防控。各级纪检委员要充分发挥好牵头组织、协调指导、监督推进的作用。公司目前面临生产经营、转型升级等诸多难题，希望大家齐心协力，落实好每一项工作部署，共赴能源美好前景！（党群工作部 周苗荣）