5月16日，公司召开二季度“工会主席接待日”，旨在进一步深化“我为群众办实事”长效机制，用务实举措传递企业温度，提升职工幸福感与归属感。公司党委副书记、常务副总经理、工会主席闵立娟，副总经理贺雷，各分公司工会主席及职工代表等参加会议。

闵立娟强调，员工是企业发展的根基，公司将持续关注员工身心健康，常态化开展谈心谈话，及时了解并解决员工在工作生活中遇到的困难。进一步加大青年员工的培养与使用，通过“扶梯子”与“压担子”相结合的方式，助力员工成长成才。同时，以“工会主席接待日”为纽带，拓宽职工诉求直达通道，当好职工的“发声筒”和“贴心人”，将服务职工工作做深做实做细。

贺雷表示，该活动是公司落实“我为群众办实事”要求的生动实践，未来将进一步优化沟通机制，确保职工“敢讲真话、善提建议”，以问题解决实效赋能企业高质量发展。

会上梳理、通报了一季度“工会主席接待日”职工意见办理情况，针对职工反映的“楼道净水器滤芯更换不透明”、电石车间有害控制津贴、洁能发电分公司岗位编制、加班工资调整等诉求，进行了详细答复，及时回应职工关切，完善闭环管理，用心、用情、用力解决好职工“急难愁盼”问题，切实将“问题清单”转化为“幸福账单”。

职工代表围绕职业发展、工作生活平衡、岗位晋升等议题畅所欲言，各级工会主席及相关业务负责人认真倾听，积极回应。工会主席接待日活动不仅让公司深入了解员工诉求，也增强了员工对公司发展的信心，助力公司在优化管理、保障员工权益等方面持续改进，推动企业与员工共同发展。

下一步，公司工会将持续擦亮“工会主席接待日”品牌，充分发挥桥梁纽带作用，将沟通交流成果切实转化为解决问题、推动工作的实际行动，持续走好群众路线，推动“四下基层”工作落地见效，以更实举措、更优服务当好职工的“娘家人”，为构建和谐劳动关系、推动企业稳健发展注入强劲动能。（陈旭 杨宇）