公司开展2024年机关主管年度考评工作
2024年12月27日
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信息员
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12月27日，公司开展2024年度机关主管年度考评会议。公司在家领导、中层管理人员以及职工代表等参加会议，会议由人事企管部部长张鹏主持。
会上介绍了机关主管年度考评分数的构成要素，强调了汇报工作时的注意事项，要求考评人员必须坚持客观公正的原则，对述职人员的工作表现进行全面和客观的评价，并严格遵守考评程序，确保考评过程的透明度和公正性，真实反映每位管理人员的工作成效。
各述职人员围绕2024年度个人履职情况、工作亮点及成效、存在的问题及改进措施、2025年工作计划等方面，用“成绩”亮相，用“数据”说话，全面系统总结年度工作完成情况，深刻剖析自身存在的问题，并提出针对性解决方案。在充分听取了述职汇报后，与会人员根据考评标准，结合现场述职情况，从个人品质、工作态度、业务能力及工作成效等方面进行了民主测评。
会议强调，公司各级管理人员要以此次年度考评为起点，锚定公司发展目标，提高站位、强化管理、细化责任，通过创新工作方法，提升管理效能，不断提高自身政治素养和履职能力，进一步增强公司组织力、凝聚力、战斗力。同时进一步加大人才梯队建设力度，让更多青年人才和年轻干部脱颖而出、勇挑重担，推动公司各项工作再上新台阶。（王琨）
