为贯彻落实公司人才强企政策要求，确保2×135MW机组升级项目人才资源得到有效储备。10月初，洁能发电分公司开展运行人员岗位轮换学习。经过近一个月的实践，轮岗人员的专业视野、能力与经验等各方面得到了明显提升。

为确保岗位轮换学习顺利进行，分公司成立岗位轮换学习领导小组，结合各车间生产实际对该项工作进行了周密部署。由领导小组牵头，分公司全体党员参与，与轮岗人员签订“师徒协议”，充分将党建工作融入生产之中，发挥党员先锋模范作用，向轮换学习人员传授工作经验、工作方法，解答学习难点，并深入现场帮助风险辨识，指导进行安全知识和防护措施学习，实现了精准一对一帮扶，顺利推动了首批岗位轮换学习计划。

在岗位轮换过程中，分公司还循序渐进建立了有效的沟通机制，通过座谈会、心得分享会等方式，及时了解员工们的需求和困难，并采取针对性的措施加以解决，使得学习之风蔚然，“比学赶超”热潮更迭。

大家纷纷表示，将珍惜机会，尽快实现角色转换，融入新的环境。在后续的轮岗中，继续秉持严谨、务实的工作态度，铆足干劲，在岗位轮换期间做到学有所得，学有所获，为推动公司高效发展贡献更多的力量。（李小龙）