“如何将纪检监察工作与生产经营工作深度融合？如何发挥支部纪检委员的作用？如何创建集团廉洁文化示范点……”近日，在神木煤化工纪委的组织下，公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟带领公司纪检监察人员，针对公司党风廉政建设暨纪检监察工作面临的瓶颈问题，前往陕西小保当矿业有限公司开展对标学习。

实地参观拓视野

在讲解员的带领下，一行人先后观摩了小保当矿业智能培训中心、智慧调度指挥中心、“春驻毛乌素 廉润小保当”廉政教育中心，沉浸式体验和感受了全新的教育阵地。所到之处，讲解员都对发展历程、工作思路、取得成效、智慧运用进行了详细解读。使一行人切身体会到传统与现代结合，智慧与文化并进的大矿风范。

座谈交流取真经

座谈会上，双方详细介绍了公司基本概况、各自在推动新时代纪检监察工作高质量发展方面的经验做法，特别是在廉政文化建设、做实日常监督及特色亮点上进行了深入探讨。一行人对小保当矿业的“四个精准”廉洁风险防控管理体系、“1+3+5+N”廉政工作法、闭环式监督管理以及“大培训、小课堂”等工作经验进行详细了解。大家一致认为，党风廉政建设和反腐败工作要不断创新思路，在“勤、快、严、实、精、细、廉”上做文章，坚持服务于生产，注重工作实效。

提问学习谋新路

“你们廉洁文化示范点创建工作具体怎么实施的？”‘一把手’监督都有哪些措施？”“谈话主要谈什么？”在小保当矿业纪检人员的倾囊相助下，一行人在现场刨根问题，通过提问、查看资料等方式，重点围绕集团廉政文化示范点创建、“一把手”监督、廉政宣传教育、安全生产融合等具体工作进行沟通交流，相互分享了业务经验和工作技巧。“此次对标真不虚此行，有种醍醐灌顶的感觉，回去我就查漏补缺。”对标人员不禁感慨。

闵立娟指出，临渊羡鱼，不如退而结网。今后开展工作，要在充分借鉴好做法、好经验的基础上，多思考，不断创新，将每一项工作做实做细，形成公司独具特色的纪检工作品牌。（周苗荣）