张鹏，男，中共党员，会计师，本科学历，1991年7月参加工作，现任神木能源发展有限公司人事企管部部长。该同志思想端正，工作责任心强，工作中，时刻以高标准要求自己；生活中，不计较个人得失，乐于助人。现将2021年重点工作汇总如下：

一、精准把握和运用政策，申请亏损企业稳岗补贴275.62万元和失业稳岗13.99万元，专款专用，补贴员工社保缴纳，分享社保政策红利，有效降低了企业经营成本。

二、强化企业管理。按照年度目标任务，狠抓任务分解落实，2021年以来组织召开工作周例会、月例会共46次，针对重点工作和管理突出难点，跟踪督查督办，问题逐项解决，公司整体工作执行力大幅提高。

三、完善制度建设。按照现代企业管理的要求，逐步完善公司内控制度，形成用制度管人管事的工作机制，梳理、作废老旧制度28项，根据管理需要，修改、完善、新增规章制度50项，完成了“三个体系”建设工作，梳理修订18大类168项内控制度、80项内控流程，规范了公司经营管理。

四、优化管理提升。组织实施优化公司组织构架、明晰工作职责、定编定员定岗，重点解决了公司管理分散，管理链条长，监管难度大，管理成本高的问题，明晰权责任务，提升能源综合管理能力。

五、持续推进对标工作，把脉诊病，开方医治，查漏补缺，如净化灰气力输送及氮气闭路循环等18项对标课题，有效降低了公司各项能耗水平，提高了管理绩效，提升了企业管理水平。

六、深化“三项制度”改革，解决了68名优秀劳务人员的用工身份问题，306名劳务人员社保问题、615名员工浮动工资增加问题、89名专业技术人员享受津补贴、组织实施推行管理人员契约化管理工作等等，促进企业健康发展，构建和谐用工关系成效显著。

七、建立人力资源信息化系统，签订和变更员工劳动合同460人，收集员工学籍档案300人，梳理规范整理人事档案125份，完成685名员工信息的调研、采集、录入等工作，人力资源信息化工作迈上新台阶。（公司工会）