今年以来，公司团委紧紧围绕企业生产经营、安全技改、人才培育等核心任务，持续激活青年队伍活力，抓实思想引领、创新攻坚、成长赋能、规范团建各项工作，以实打实的数据、看得见的成效，交出一份高质量青春奋斗答卷。

公司团委搭建线上线下融合学习矩阵，持续夯实青年思想根基。围绕总体国家安全观开展专题学习2场，采用党支部书记领学、青年分组研讨形式，征集学习心得30余篇；组织树立和践行正确政绩观学习教育7次，梳理形成青年实干攻坚计划8条。线上常态化推进“青年大学习”，青年参学覆盖率达100%；线下统筹外部专题辅导2场、内部素质提升培训10余场、红色影片集中观影2次，丰富理论学习载体。

常态化开展青年思想摸排，一对一谈心谈话覆盖350人次，收集青年意见建议126条、思想诉求材料58份，开设心理健康疏导讲座1场，及时疏导青年心理压力。同步全面摸排90、00后青年职工信息，建立完善青年人才库，为企业人才储备、青年梯队建设提供精准数据支撑。

聚焦安全生产、提质增效中心工作，做强“青”字号品牌。录制安全科普讲解视频参赛，编排安全主题舞台剧广泛普及安全知识；组织青年骨干攻坚多项重点技改项目，上半年累计为创效880余万元。征集青年“五小创新”案例78件，6项成果参与省级创新竞赛，畅通创新成果转化渠道。同时发动青年落实修旧利废，完成项目72项，盘活闲置设备资产价值约14万元，切实压降备品备件采购成本。组建“绿盾暖阳”青年突击队，汛期累计处置安全隐患7起，堆砌防汛沙袋100余条。装置抢修阶段青年分片攻坚高难度作业，实现重点检修作业“零事故”。

多渠道搭建青年成长平台，丰富青年文化生活。针对15名新进大学生开展企业文化、安全制度专项培训，落实师徒结对机制，3名青年签订师徒培养协议；开展“人人都是解说员”活动，4名青年主动宣讲生产工艺。依托劳模、技能两大创新工作室常态化开展岗位练兵、技术比武，3名青年在集团培训班获评优秀学员，电化分公司团支部获评陕煤集团“五四红旗团支部”荣誉称号。组织开展新春茶话会、元宵特色活动等文体活动10余场；组织青年参与外部赛事，斩获集团运动会百米、乒乓球单项冠军，桌球赛事团体亚军等多项荣誉。完成1名优秀团员推优入党，规范办理6名团员团关系转接，依托智慧团建系统实现台账标准化管理，基层团组织建设更加规范有序。（郭义轩 杨可心）