4月2日，公司举办首届班组长公推公选竞职演讲。此次实践，标志着公司基层班组选拔迈入规范化、民主化新阶段，为一线职工搭建了成长成才平台。

此次班组长公推公选严格遵循“公平透明、实绩导向、德才兼备、群众公认”原则，创新实行民主推荐前置机制，所有候选人需经班组职工民主推荐产生，充分尊重基层意愿、保障职工话语权，让选出来的班组长真正得到群众认可、贴合岗位需求，切实打破论资排辈壁垒，彰显公推公选的民主性与公正性。

公司组建选举团，除相关部门及各分（子）公司经理层参与外，重点吸纳了不低于班组人数20%的班组成员代表，充分保障基层职工的话语权，由选举团全程参与现场投票。演讲现场，6名候选人围绕工作业绩、履职规划逐一陈述，展现出扎实的业务能力和务实作风。演讲结束后，现场进行了紧张有序的投票、计票、唱票工作，整个过程由纪检监察室全程监督，确保了选举的公正性与严肃性。最终，贺昭虾当选化验班长、周川当选炭材班长。

评选结束后，公司对当选的两位班长提出明确履职要求，一是要坚守忠诚担当，牢记岗位职责，将竞选承诺转化为实际行动，以务实作风践行初心，不辜负全体职工的信任与期望；二是要坚持终身学习，深耕专业技能，补齐能力短板，不断提升自身综合素养，适配岗位发展需求；三是要强化团结协作，密切关注班组员工思想动态，凝聚团队合力，打造凝聚力、执行力兼具的班组队伍；四是要勇于突破创新，打破传统思维定式，积极探索班组管理新思路，将创新理念转化为工作实效，切实提升班组建设水平，助力公司高质量发展。

化验班长贺昭虾表示：“这次竞聘公平公正，让基层员工拥有话语权，凭实力、靠实绩竞争，打破了资历门槛。”炭材班长周川分享：“公推公选流程规范透明，选举团中有班组成员代表，充分体现对基层意见的重视，能选出群众认可的管理者。”

下一步，公司将持续完善公推公选机制，为广大青年职工搭建更广阔的成长平台，不断深化“五型五佳”班组建设，着力打造高素质班组长队伍，为公司高质量发展筑牢坚实基层根基。（姜小霞 高喜莲）