1月6日，公司2025年第四季度HSE365线上安全教育学习平台激励奖品发放活动顺利完成，标志着公司2025年全年安全教育学习奖励活动圆满收官。

机制焕新，数据见证“加速度”。2025年以来，公司本着“物质激励”与“精神鼓励”并重的管理导向，创新性地将原有“月度现金奖励”激励模式升级为“季度物质奖励”，全年发放总计价值5万余元的学习奖品294个。这一机制的优化调整，充分激发了全体职工的学习热情，形成了良好的长效学习机制。2025年HSE365平台活跃度较2024年大幅跃升33%，学习计划完成率同比增长36%。整体学习氛围由“要我学”向“我要学”充分转变，彰显了公司安全培训教育改革的显著成效。

以人为本，奖品传递“家企情”。“这次的奖品太实用了，既是对我们学习成果的肯定，也温暖了我们的小家。”职工郭微手捧奖品兴奋地说道。在奖品遴选环节，公司充分践行“以人为本”的管理理念，广泛调研员工需求，最终选定了电饭煲、电煮锅、电磁炉等兼具品质与实用性的生活家电。这不仅是一份物质奖励，更是公司对员工辛勤付出的深情回馈，将“安全学习”与“美好生活”紧密相连，极大地增强了员工的归属感与获得感。

行稳致远，文化铸就“护城河”。2026年，公司将继续在安全培训领域深耕细作，依托HSE365平台持续迭代升级，积极应用OTS工艺仿真模拟培训平台、VR智能安全体验馆、电教室防作弊考试等新模块，将活动延伸至班组、延伸到基层全员，致力于打造“指尖上的安全大学”。通过持续优化激励机制，推动员工从“被动参训”向“主动钻研”转变，真正实现以学促安、以知促行，为公司高质量发展筑牢坚不可摧的安全基石。（刘壮壮）