张进峰强调，一是要高度重视，结合实际。述职人员要认真梳理一年来的工作情况，敢于直面问题，提出切实可行的改进措施和未来工作计划。二是要客观公正，严格考评。参与考评人员要秉持客观公正的原则，确保透明、公正，真实反映每位中层人员的工作成效。三是要深入交流，相互学习。大家要认真聆听他人的述职报告，从中汲取经验教训，拓宽工作思路。四是要着眼未来，谋划发展。结合本次述职情况，对2025年的工作进行深入思考和谋划，及时调整工作策略，确保公司2025年工作稳步推进。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟宣读了本次考核细则及评分标准。全体党支部书记、中层干部采取PPT展示和现场汇报的方式，对2024年工作开展情况及存在的问题进行了全面、客观、深入的回顾与分析，晒数据、亮家底，展示了各党支部、各分公司、机关各部门一年的工作业绩和管理成效，并对发展的短板、弱项进行深入剖析，提出有效解决措施，为2025年的工作提出了科学可行的思路和指导性意见。

会议对各党支部书记、中层干部的述职情况进行了综合考评。并要求在四季度稳增长的关键之际，一是要切实强化执行效率。中层干部必须提高办事效率和工作质量，做到日清日结、事不过夜，主动出击打破部门壁垒、提高各部门协作效率。二是要持续抓好队伍建设。要让更多有能力、有作为、有担当的年轻干部走上重要岗位，激发干部人才队伍的活力。三是要坚守廉洁自律底线。临近年底，全体中层干部要以身作则，带头遵规守纪，抵制违规吃喝。同时要加强对员工的廉洁教育，定期开展廉政培训和警示教育活动，切实营造风清气正的企业文化氛围。（杨可心）