近日，陕西省纪委监委印发《关于表彰2023年全省纪检监察系统优秀调研报告获奖个人和获奖集体的决定》，神木煤化工公司纪委上报的《神木煤化工产业有限公司关于纠治“四风”隐形变异问题的调研报告》荣获全省纪检监察系统优秀调研报告二等奖。

近年来，神木煤化工公司纪委坚持把边学习、边调研、边工作、边总结的做法贯穿到纪检监察工作全过程，以“勤教育、强监督、促治理”为抓手，扎实开展“监督提效、作风提振、治理提升、办案提质、素质提优”五大行动，搭建“红黄绿”“三色”廉洁教育平台，构建以源头防治为根本、监督检查为支柱、案件查办为震慑的“金字塔”监督体系，推进“5+N”清廉单元建设，不断巩固和营造风清气正的良好政治生态，推动纪检监察工作在高质量发展道路上取得崭新成就、奋力谱写新篇章。

神木煤化工公司作为陕煤集团旗下的全资子公司，先后重组了5家公司，因混合所有制企业拥有更多的经营自主权，其资本构成、管理体系、领导结构、员工队伍与国有独资企业存在较大差异，人员思想观、价值观呈现多元化，容易受社会思想、不良风气的影响，使得民营股东方纪法意识缺乏、重点岗位人员廉洁意识不强、部分干部履职过程中不作为不担当、履职尽责不力等行为比较突出。本次调研工作神木煤化工纪委书记带队外出调研5次，深入基层单位支部、生产一线、重点岗位进行实地走访，召开座谈会2次，发放调查问卷110份，征求意见建议27条，调研组基于调查问卷的总结分析、基于线索处置的典型案例、基于职工反映强烈的问题汇总……逐步勾勒出“四风”隐形变异问题表现形式和典型问题概况。通过调研，从“痕迹主义”、文山会海、重复性工作方面谈形式主义新表现，从混合所有制体制差异、纪法意识淡薄方面谈违反中央八项规定精神问题仍有发生，从日常监督力度不足、监督方式单一、风险防控薄弱方面谈对重点岗位人员监督缺位，总结了当前存在的问题并研究对策措施，努力实现“解剖一个案例、解决一类问题”的效果。

实情看得准不准、摸得清不清，直接关系到调查研究质效。职工群众反映强烈突出问题，也是神木煤化工公司纪委“破题”的关键。各类督导检查负责“发现问题”，协调帮助和指导服务不足？各类工作都要求建立台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态？“文山会海”、各类信息报送耗费了大量时间，没有精力搞调研、抓落实？基层重点岗位、关键环节人员吃拿卡要等基层微小权利违纪行为监督发现难度大……对于调研中发现的种种问题，调研组直面不回避，短期能够解决、需要尽快改进的问题，督促相关单位立行立改、马上就办；一时难以解决、需要持续推进的问题，明确目标，紧盯不放，与各单位共同分析深层次原因，探讨解决路径，通过协调联动，促进合规共治。

调查研究不是走马观花，而是要直面矛盾和问题，拿出解决问题的“药方”。神木煤化工公司纪委将调研成果转化作为推动工作开展的有力举措，搭建了“红黄绿”“三色”廉洁教育平台，将红色警示教育、黄色提醒教育、绿色清廉教育有效融合，按照有阵地、有元素、有活动、有机制“四有标准”，统筹推进机关、部门、车间、家庭等“5+N”清廉单元建设工作，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”；积极构建源头防治、监督检查、案件查办的“金字塔”监督体系，推动形成党组织总抓总管、纪检监察机构主抓主管、分管领导班子成员和职能部门直抓直管的“三抓三管”工作格局，选聘党风廉政群众监督员39名，发挥政策宣讲、搜集信息、督促落实的职能，畅通服务职工群众的“最后一公里”；立足企业生产经营中心任务，把政治监督、日常监督、专项监督贯通起来，探索“一账四清单”大监督工作机制，建立监督重点任务“一本账”，制定监督清单、问题清单、反馈清单、整改清单“四张清单”，服务保障大局更加有力。

据悉，此次优秀调研报告评选，省纪委监委共收到参选调研报告162篇，经审查、初评、终评、报批等多个环节，最终确定了49篇优秀调研报告，其中一等奖11篇、二等奖16篇、三等奖22篇。（耿娟）