2023年以来，公司紧紧围绕“干部作风能力提升年”活动，聚焦办文办会中存在的短板弱项，将公文质量提升作为干部作风能力提升年的重要内容，通过持续开展“文山会海”治理，全面提升理论素养、业务水平能力、办文质量，较好地发挥了以文辅政的职能作用。

注重创新，提升办文时效性和实效性

下发《公文管理办法》和《关于加强和规范对外公文管理的通知》，确保公文规范合理化运行。加强呈批、转办等关键环节提醒，实现区分轻重缓急的差异化办理。以“小改善”促时效“大提升”，依据发文类别，实现OA系统自动套红，自动生成标题、抄送单位等关键信息模板，确保文种正确、格式规范，提高文件处理效率；依托OA系统实现电子文档在公文流转系统中的即时留痕，对批示内容等信息全程记录，使承办人全面掌握办文信息，避免责权不明等问题。

强化培训，提升办文质效性与规范性

针对办文人员工作实际，通过定期举办公文办理培训会议、对标对表、参与产业公司竞赛等一系列具体举措，提高办文人员专业素质，将公文业务规范、OA系统操作、公文规范模板等融合为实际工作要求。举行办公室学习会，确保办文工作把牢正确的政治方向。采取“走出去”交流学习、“请进来”授课等方式，加强对部门办文人员的业务培训，努力提高办文人员公文水平和办理业务能力。

综合协调，提升公文严谨性与准确性

规范公文审核把关，严格落实公文起草者自核—部门负责人审核—分管领导重点审核—综合管理部核稿人员审核—主要领导核定的五级核稿制度，通过多层次、多角度的审核，提升公文严谨性与准确性；发扬“短实新”文风，密切与职能部门沟通衔接，及时了解公文的最新要求，掌握条件、程序、时限要求等规定；加强文件分类管理、严防失密泄密，提升整体办文质量。持续开展“文山会海”治理，落实精简文件各项规定。2023年，公司起草印发各类文件375份，发文数量较去年同期下降13.8%，治理“文山会海”工作取得了较为明显的效果。（李宇龙）