12月14日，神木煤化工公司党委副书记、总经理辛文辉带领考核组一行7人，对公司2023年党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核。公司领导班子成员、中层管理人员、机关普通干部、基层一线职工等30余人参加汇报会。

汇报会上，考核组就本次考核工作的目的意义、方式方法、考核标准等具体要求进行了说明。

公司党委书记、董事长张进峰从七个方面对2023年党风廉政建设主体责任落实情况进行了汇报，认真查找了工作中存在的不足，提出了2024年党风廉政建设的总体思路。公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟以“五个聚焦”总结了监督责任落实情况，客观分析研判了存在问题及不足，并对2024年党风廉政建设工作进行了部署。

辛文辉在点评讲话中对公司2023年党风廉政建设工作给予了充分肯定，概况为三大亮点：一是创建“五手联动、十廉一体”廉洁文化品牌，荣获了集团公司“廉洁文化进车间”示范点，为公司廉洁文化创建工作提供了较好的思路；二是成功举办了一场主题突出、内容丰富、形式多样的警示教育+廉洁文艺晚会，以全新的方式奏响了节前廉洁过节的最强音，对各级干部起到了很好的教育、震慑和警醒作用；三是党风廉政建设工作与生产经营工作深度融合，使党风廉政建设在安全生产中真正看得见、摸得着，助力安全生产稳步向前。

针对2024年党风廉政建设工作，辛文辉强调：一是加强党的建设。发挥好党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，建立健全基层党组织，凝聚奋斗力量，共推企业高质量发展。二是加强合规管理。聚焦资金使用密集的业务环节，认真查找制度缺失或流程缺陷，建章立制，持续改善，形成相互衔接、相互制衡、相互监督的内控管理工作机制。三是加强纪检监察队伍建设。能源公司目前转职能还不彻底，纪委副书记还存在兼职情况。党委要站在讲政治的高度看待问题，大力支持纪检监察工作，为纪委挑选能力强、作风硬、敢斗争的纪检监察干部，培养纪检监察后备人才。

汇报会后，考核组通过民主测评、座谈交流、查阅资料、现场参观的形式对公司2023年党风廉政建设工作落实情况进行了检查考核，并就有关问题提出指导意见。