为了进一步加强公司人才队伍建设，实现人才战略目标。近日，公司出台了《神木能源发展有限公司人才培养激励办法》。该办法为公司建立健全人事管理打开了新思路、指明了新方向，也为公司健康可持续发展提供了有力的支撑和保障。

　　该办法明确了人才确认的具体条件：本公司员工只要满足“五项条件”中的任何一项，即可向公司提出申请，由公司人才领导小组审批后，就可以成为公司人才库成员。

　　在人才管理方面，公司还建立人才管理动态数据库，为公司选人用人做好人才储备培养工作。将符合人才选拔条件的员工按照个人的工作经历、培训背景、技能资格、业务专长、绩效考评等评价元素，及时纳入人才数据库进行管理。人员信息如有变更，及时更新，凡入选人才库人员，公司在选聘领导干部及专业主管方面优先考虑。

　　另外，公司还鼓励员工参加各类学习班，提升学历，提高岗位技能，如果员工通过普通高校、成人高考、自学考试、网络教育等学习获得学历高于入职学历的，或者取得专业对口的岗位技能等级证书或专业职称的，由本人提出申请，人才管理领导小组审核批准办公室备案，公司将按照相应的标准给予补贴。