不做伪工作者
2022年12月26日
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信息员
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最近在读吴军博士的《见识》，书中提到了伪工作，吾先自省。
“每天的事情太多，总是做不完”，这或许是我们每一个人都存在的普遍问题，自己就常常面临着一件事情没做完，中途会被各种各样的事情打断：电话、部门沟通讨论、临时会议等，有时明明打开电脑想找某个资料，但经常会偏离最初的目标而查阅了意识形态中曾经想过的某个问题……自己将此定义为“缺乏专注度”，也曾将每天的重要事项按轻重缓急罗列后逐一打对勾，似乎有所改善，但效果不明显。
书中提到效率高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。很多我们看上去非做不可的事情，其实想通了并没有那么重要，因为它们是伪工作。所以，无论是在职场上还是在生活中，提高效率都需要从拒绝伪工作开始。
有的人明明能够通过学习一种新技能更有效地工作，却偏偏要守着过去的旧工具工作，甚至手工操作，这种人是典型的伪工作者。
书中提到的伪工作包括：
在做事情前不认真思考，做事时通过简单的试错方法盲目寻找答案；
做产品不讲究质量、不认真测试，上线后不停地修补，总是在花费很多的时间和精力找漏洞和打补丁；
不注重用有限的资源解决95%的问题，而是把大部分时间和精力用于纠结不重要的5%的问题；
每次开会找来大量不必要的人员旁听，或者总去参加那些不必要参加的会议。
所以，当你因为总也干不完的工作而焦虑时，不妨试试先停下来，重新梳理一遍手边的工作，主动地站在对业务帮助最大的角度，站在提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来并完成它们。试试看，工作状态会不会发生改变！（刘荣）
