为进一步强化联众分公司队伍建设，切实提升中层管理干部履职尽责能力，激发分中层管理干部的工作热情。10月12日，联众分公司组织开展第三季度中层干部考评工作会。

考核领导小组成员由分公司经理王文亮、常务副总苏平、副经理王爱军、经理助理苏治平、各部门负责人组成。分别从工作业绩、工作能力、工作态度、综合素质四个方面进行全面考核，采取直管、分管、互评三位一体的考评方式，对分公司中层管理人员进行了全面考核。

考评前，分公司中层干部们认真撰写了第三季度的工作总结及四季度的工作计划。考评组人员本着公正、公平的原则，由主管领导及业务协作部门提供考评意见，整个过程公平、透明。分公司考核工作小组对所有被考核人员的评分进行汇总及排名，做到严谨、客观。最终结果出炉，个人排名：第一名何金田，第二名任九成，第三名贺延锋，部门排名：第一名市场营销部，第二名财务管理部，第三名生产技术部。

最后，王文亮作总结发言，指出三季度分公司在持续做好疫情防控工作的同时，生产经营工作稳中向好，是全体员工努力付出的结果。述职报告是对自己前一阶段工作的总结及后期工作的规划，结合本职岗位认真梳理并科学筹划。考核条款需按照工作实际情况不断完善，持续用好用活考核这根指挥棒，提升中层干部的业务能力及综合素养。进入四季度，全体职工要继续发扬吃苦耐劳的精神，保持永不懈怠的精神状态，坚定信心，以饱满热情投入到工作中，给公司交上一份满意的答卷。（杨秋叶）