7月19日，公司召开2022年第二季度党建工作例会，总结了2022年第二季度党建工作，分析存在问题，制定改进措施，科学合理安排第三季度党建工作。

会议组织学习了《更好把握和运用党的百年奋斗历史经验》；听取了所属各分公司2022年第二季度党建工作开展情况及第三季度党建工作安排情况；通报了公司所属各党支部标准化督导检查情况、2022年第二季度党建工作开展情况及安排部署2022年第三季度党建工作。

党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟指出，各分公司在一季度党建工作中就已经做了大量的工作，取得了较为明显的成效，但仍然存在党建基础工作比较薄弱、党务人员业务能力不足、党建各项工作不够系统等短板。她就下一步如何抓好党建重点工作，推动高质量稳增长提出了四点要求。一是强化思想引领，提高认识。要充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，加强党员思想建设，注重党员学习方式，落实党支部具体工作，切实把党支部品牌打造出亮点。二是强化党建融合，夯实基础。各党支部要围绕中心、把握导向，要把党建工作与生产经营相融合，真正地把党建工作嵌入到公司发展的每一个环节中；要持续夯实基层党建工作基础，强化组织建设、夯实党建基础，必须要长期坚持，必须要做到经得起检验。

三是要强化落实保障，提高标准。要压实党建工作主体责任，落实党建“一岗双责”，发挥考核指挥棒作用，我们要正确认识每次检查出的问题，做好每次督导检查不符合项的整改工作，同时归纳总结各党支部季度工作中的成果以及党支部品牌特色的工作进展情况。四是强化企业宣传，提升宣传水平。要搞好企业文化建设既离不开宣传工作的支持和配合，更离不开党组织和各部门的共同参与，宣传工作不是做好“收口”工作，从不同角度深入挖掘基层优点和亮点工作进行宣传报道。（杨小刚）