近年来，中华全国总工会针对厂务公开工作制定下发了一系列的文件、规章、制度及学习材料。各级工会组织认真落实全总要求，把推行厂务公开作为民主管理工作的重要内容进行安排、动员、部署、检查和考核，有力地推进了基层工会民主管理工作，促进了本单位的安全发展、和谐发展和科学发展，取得了良好的经济效益和社会效益。但是，各基层单位工会在执行厂务公开过程中都或多或少地存在一些问题，其主要表现在：

1.个别领导干部对厂务公开工作思想认识不到位，时紧时松，甚至于抓一下动一下，不抓就不动。

2.个别单位实施厂务公开工作程序不规范，大多留于形式，没有起到厂务公开工作应有的效果和作用。

3.厂务公开工作相关协作部门配合不力，把厂务公开当成了工会公开。

产生以上问题的原因很简单，那就是：

1.个别领导干部不爱学习，工作凭经验，对上级关于厂务公开工作的安排意见认识不够、理解不深，只是忙于应付，频繁打“擦边球”，没有在本单位真正形成主动公开、按时公开和长期公开的机制、体制和制度。

2.上级工会组织对厂务公开工作有着严格的程序，但个别领导干部不执行或不认真执行。特别是在厂务公开工作中，该公开的内容不公开，无关紧要的事情安排工会组织公开，有唬弄群众之嫌。

3.基层工会组织只是属于本单位党委领导下的群众组织，没有多少实际权力，对个别单位和职能部门说话不灵。尤其是一些单位和部门，特别是实权部门不买账，对厂务公开内容牵涉到本单位或本部门的不积极、不主动，甚至不配合，还说风凉话，嘲讽基层工会干部。

要解决厂务公开工作中存在的以上问题，笔者建议从以下几个方面入手：

1.抓领导。各级基层工会组织要及时提供上级工会组织关于厂务公开的最新文件、制度、材料及工作要求，特别是中央领导关于厂务公开工作的调研材料和重要讲话稿，送交本单位党委工作部或党委办公室，及时安排本单位领导班子成员，特别是党政一把手进行深入学习、思考，要让各级领导干部从思想上引起高度重视，在工作中真正地认识到：工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是国家政权的重要支柱之一；民主管理工作是工会工作的主要职能之一，是全心全意依靠工人阶级办企业的重要载体；厂务公开工作是企业民主管理工作的重要形式之一，是调动职工群众积极性，实现企业安全发展、和谐发展和科学发展的重要内容。通过学习、讨论，统一思想、提高认识，切实引起各级领导干部思想上对厂务公开工作的足够重视，自觉地在工作中去贯彻落实。

2.领导抓。各单位要结合实际，解放思想，更新观念，建立健全实施厂务公开的体制、机制和制度，以改革创新的精神抓好厂务公开工作。特别是要形成“党委领导、行政实施、工会参与、纪委监督、团委配合”的工作体制；要建立“上下联动、综合协调、分工协作、规范运行、稳步推进”的工作机制；要健全“会议公开、牌板公开、内容真实、选优评差、讲求实效”的工作制度。特别是各单位党政工要通过多种形式，加强考核、评比和表彰奖励，不断地把厂务公开工作的各项要求落到实处。在推行厂务公开工作，各级领导干部要增强工作的主动性和创造性，变“要我抓”为“我要抓”，自觉自愿地组织开展厂务公开工作。各单位在具体实施过程中，一定要牢牢把握“坚持党的领导、坚持实事求是、坚持群众路线、坚持科学发展”的四个重大原则，时时刻刻体现“尊重职工、理解职工、关心职工、爱护职工”的思想理念，让职工群众感觉得到企业的“人文关怀”，更加热爱集体、更加热爱岗位、更加团结进取、更加开拓创新。

3.讲方法。毛主席说过：“工作是方法，方法不到，百事不成。”厂务公开工作同样也要讲方法，在工作实践中坚持改革创新。一是在厂务公开的公开时间、公开内容、公开单位、分开期限、实施人员等办理程序落实到位的基础上，进一步加强对各单位党政工领导的实施厂务公开情况的考评，并把“厂务公开”工作实施情况列入党风廉政建设、企业文化建设、精神文明建设的范畴，与安全生产经营工作一起安排、一起检查、一起考核、一起奖惩。通过考评，重点进行选优评差，促使各级领导干部坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，认真落实好“一岗两责”的要求，切实抓紧抓好厂务公开工作。尤其是要把考评结果在本单位较大范围内通报，并把考评结果与各级领导干部工资、奖金分配及各类先进评选、职务晋级挂钩，进一步加大厂务公开工作奖罚的力度，充分利用选优评差手段，不断推进厂务公开工作。二是要把厂务公开工作作为一项重要的政治任务去做。厂务公开工作是各单位党政工组织密切联系职工群众的有效平台。用好这个平台，即表明了各单位领导干部坚持以人为本，构建和谐社会的态度，也充分显示出了各单位党员干部的政治素质、工作能力、处事胸怀和做人境界。各级厂务公开工作协调指导小组的各成员单位要结合本部门职能，下大力气规范公开流程，明确工作责任，发挥各自优势，加强协调配合，各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力，共同推进厂务公开民主管理工作。三是充分保障广大职工群众的知情权、参与权等民主权利，要引导职工关心集体、关爱同事、关注生活中的点点滴滴，积极参与企业厂务公开民主管理工作。前几年，煤炭企业一线职工流传的这句话很经典：“领导把我当人看，我把自己当牛干。领导把我当牛看，我把自己当人看。”所以，我们要结合实际，深入思考，坚持从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出发，在厂务公开上改革创新促发展，凝聚力量鼓士气。各级党政工领导干部要做到厂务公开依靠群众、厂务公开为了群众，厂务公开的喜悦让职工群众共同来分享。各级党政工组织在组织职工群众分享企业改革发展成果在基础上，要进一步深入动员广大职工家属全身心地投入到企业安全生产经营和党建宣传思想政治工作中去，从而实现企业全面协调可持续发展。

总之，厂务公开工作是党中央和中华全国总工会高瞻远瞩，从长远发展和现实需要出发，提出的一项重要政治任务；也是各级党政工组织践行科学发展观、构建和谐社会的一项重要工作任务；更是检验各级领导干部“坚持党的领导、全心全意依靠职工群众办企业、实现经济又好又快发展”的政治立场、群众观念、工作能力、处事胸怀、做人境界、发展意识的标杆。人是生产力中最积极最活跃的因素。只要我们坚持党的群众路线，严格按照上级要求，精心组织、认真实施厂务公开，就一定能以心换心、将心比心、温暖人心、赢得民心，充分调动广大职工群众工作的积极性、主动性和创造性，激励他们立足岗位，奋发进取，创造出一流的工作业绩，进一步推进企业在改革发展的道路上迈出坚实的步伐，从而取得骄人的成绩，始终成为同行业科学发展的排头兵。