近日，神木煤化工公司下发了2023年度工程序列职称评审结果，公司共计109名员工顺利通过各级评审委员会评审及认定，其中中级职称3人，初级职称106人，评审通过率达100%，进一步助力了公司专业技术人才队伍建设水平提升。

2023年，公司全面树立“心往基层想、人往基层走、事往基层办”的服务意识，人事企管部通过制度宣贯向基层员工普及参加职称评定的意义及重要性，以明确评审流程、完善评审资料、解答评审难题为抓手推进公司职称评审工作高质量开展。

职称评审工作是以促进人才开发使用为目的，公司结合实际，通过前期对陕西省人社局关于《工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施方案》精神的解读，2023年，8名学历低、专业不对口，但技术水平高、工作能力强的员工，通过职业资格与相应职称的有效衔接使其完成“身份”转换。克服了“唯学历、唯资历”倾向，重品德、重能力、重业绩、重贡献。评审申报过程中对未从事专业技术工作以及能力、业绩、贡献不达标、年度考评不合格的专业技术人员不予申报。

近年来，公司对基层一线员工及公司发展急需紧缺的专业技术人才，按照国家相关政策给予倾斜。人事企管部通过多形式、多渠道、全方位宣传专业技术人才各项政策，鼓励无证人员参加不同专业序列职称评审。将通过评审人员聘用到相应岗位上从事专业技术工作，并发放津贴。这一政策大大提高了公司专业技术人才申报职称的积极性，为公司的发展培养一批创新型人才。

接下来，公司将继续深化人才培养和发展工作，为员工提供更多、更广的机会和平台，做员工最坚实的“后盾”，支持员工进步、激励人才成长，实现个人与员工的共同发展。（马喜艳）