公司工会紧盯职工所需所求，持续完善关爱帮扶职工的常态机制，及时传递公司党政领导的关怀，并结合公司实际情况常态化开展“十必贺”“十必访”活动，从职工角度看问题、想问题、处理问题，让“话”谈进心里，让“事”办到实处，从根本上帮助职工解难题、办实事。

当好职工“娘家人”

公司工会坚持把“十必访”工作作为关爱、关心职工的重点，坚持深入基层，靠近职工，第一时间了解掌握职工的诉求和困难。从职工“急难愁盼”破题，制定“我为群众办实事”清单。坚持开展困难职工救助帮扶、职工伤病住院、遇到困难、去世慰问等方面进行走访谈心，让“十必访”工作走进职工心里。2023年为986名职工购买医疗互助保险，组织1500余名职工进行职业健康体检；公司领导慰问32户在档困难职工，发放慰问金3.2万元；坚持人文关怀，组织专人对12名职工或职工直系亲属进行面对面住院慰问，共花费8500元；组织开展职工直系亲属去世慰问活动，派遣公司党政工代表对16名职工进行慰问，给予心理上的安抚和关心，共计花费17320元。

提升职工满意度

公司工会从解决干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，组织开展了“金秋助学”“职工生日”“师带徒”等活动，对职工进行集中祝贺慰问和发放礼品，其中对15名职工子女考上大学进行集中祝贺，为职工子女赠送爱心拉杆箱及慰问金1.5万元；针对全体职工生日，发放生日礼品，送去公司对职工的祝福；组织第一期“师带徒”管理活动综合考评会，对3对“优秀师徒”进行表彰。保障女职工特殊权益，充分利用“女职工维权行动月”这一“杠杆”，开展庆“三八”系列活动、为能源公司200余名女职工送法律、送健康、送保障、送礼物。组织230名女职工进行了“两癌筛查”专项体检；开展了“巾帼绽芳华 建功新能源”“三八”妇女节座谈会暨“巾帼能手”“五好文明家庭”表彰会，表彰了4名“巾帼能手”和2户“五好文明家庭”，并为女职工们送出了女性书籍、伴手礼和鲜花。   

公司工会将维护服务职工的组织职能做实、做细，并结合公司实际将“十必贺”“十必访”工作制度与班组五星考评工作相结合，在班组开展“三必访、三必谈、三必帮”活动，让职工切实感受到“家”的温暖，更让“十必贺”“十必访”工作做到“眼睛向下、脚步向下”，让职工更愿意主动反映自己的心声，让广大职工群众有更实在的获得感、幸福感、安全感。（庄文欢）