“安全环保部公开竞聘结果公示……”近日，钉钉里的一则公告成为了干部职工讨论的焦点，为神木煤化工能源公司大胆尝试干部选拔的新举措纷纷点赞。

近期，能源公司为了进一步激励干部职工干事创业的热情，推动干部有序流动，结合该公司关于《贯彻落实神木煤化工党委作风建设专项行动重要措施安排方案》部署要求，认真制定《关于加强和改进干部作风建设的若干规定》《员工竞聘上岗实施方案》等作风改进措施，并于今年11月份率先在机关生产安环部启动了全员竞聘上岗工作，发布了32个管理岗位，其中主管7名，安全管理员25名。能源公司严格资质审核，打破固有身份、年龄、资历等条框限制，重业务轻资历，重能力轻学历，重质量轻数量，严格通过笔试+面试的方式，使31名优秀年轻干部走上工作岗位，重新找到各自位置。

杨月月，规划技术部化验室班长。此次成功竞聘到职业卫生健康管理员岗位。参加工作以来，她吃苦耐劳，善于钻研，始终坚持“精益求精，一丝不苟”的工作态度，把好质量检验“第一道关口”。有了两个孩子后，她从未放弃学习，今年顺利通过了工商管理硕士入学考试，并取得了陕西省首席质量官的认证，以及化工职业技能大赛化学分析工三级工，并获得能源公司“巾帼能手”称号，是公司仅有的两名女班长之一。“今后将更加努力工作，以最快迅速适应新岗位。”长期的知识积累，使她顺利通过岗位竞聘，找到自己的新岗位。

侯东，安全环保部专职安全员，2018年6月至今，从事安全生产管理工作，此次顺利竞聘到安全主管岗位。他在日常安全管理工作脚踏实地、兢兢业业，在实践中不断总结摸索经验，获得神木煤化工2021年度“安全生产先进个人”。业余时间通过自学安全专业理论知识和参加培训班，经过3年的努力，2020年11月，顺利取得了化工专业中级注册安全师执业资格证书，“岗位是最好的试金石。”侯东通过自己扎实的专业实力走向了心仪的工作岗位。

今年以来，能源公司不断深化三项制度改革，优化人力资源配置，拓宽管理、技术、技能成长三条人才晋升通道，坚持“凡进必考”“公开选拔、竞争上岗”“面试+笔试+公示”的方式和流程，严把人员招录进口，充分体现企业公正、公平、竞争、择优的选人用人观，不仅为岗位匹配到合格的优秀人员，达到“人岗相适、人事相宜”，也为爱学习、肯钻研、懂业务、会管理的人员提供了施展才华的广阔舞台。与此同时，能源公司不断推动内部向市场转变，招工向招生转变，通过市场化选聘、企校合作、定向委培、校园招聘、新型学徒培养等模式，多渠道招揽和培养实用型技术技能人才，快速构建人才发展梯队，加快锻造一支“学习型、专业型、实干型、创新型”的高素质人才队伍。

据悉，能源公司接下来还将在生产管理、规划技术两个部门全面开展全员竞聘工作，真正打破“一岗定终身”的禁锢，激发员工活力，促进企业“精准用人”，使人才优势得到最大限度发挥，为企业创造最大人才价值。（郭义轩）